5 dicas para se manter relevante no mercado de trabalho 384212

O aprendizado contínuo ajuda a acompanhar a tecnologia e manter a relevância no mercado de trabalho Imagem: Moon Safari | Shutterstock

O conceito de “lifelong learning”, aprendizado ao longo da vida, surgiu décadas atrás como uma necessidade diante da longevidade crescente da população e da rápida evolução tecnológica, e tem se tornado cada vez mais fundamental em um mundo em constante transformação. 

O relatório do professor francês Jacques Dolors, que foi apresentado à Organização das Nações Unidas para a Educação, Ciência e Cultura (UNESCO), considera o lifelong learning uma das chaves de o ao século XXI e defende que o conceito tem quatro pilares essenciais: aprender a conhecer, aprender a fazer, aprender a conviver e aprender a ser.

Thais Requito, especialista em desenvolvimento humano, produtividade sustentável e fundadora da ReskillLab, consultoria que oferece treinamentos, mentorias e experiências para empresas que querem evoluir sua cultura, diz que, conforme a tecnologia assume funções antes desempenhadas por seres humanos, especialmente nas áreas operacionais, surgem lacunas de habilidades que precisam ser preenchidas para os profissionais continuarem relevantes no mercado de trabalho.

“Acredito que, em um mundo onde as profissões têm se transformado constantemente, o aprendizado contínuo se tornou essencial não apenas para que as pessoas consigam se adaptar às mudanças, mas também para garantir que todos tenham a oportunidade de evoluir nas suas trajetórias profissionais, independentemente do ponto de partida. Vejo que a capacidade de aprender ao longo da vida é mais do que uma tendência atual: é, definitivamente, uma necessidade estratégica para o futuro”, analisa.

Abaixo, Thais Requito lista 5 dicas práticas para integrar o aprendizado contínuo na sua rotina. Confira!

1. Transforme o aprendizado em parte da cultura organizacional 3t2z1r

A principal barreira que as empresas enfrentam para incentivar o aprendizado contínuo é a falta de uma cultura voltada para isso. “Ao invés de encarar o aprendizado como uma atividade pontual — como um curso para se adaptar a um novo sistema —, é importante que ele seja incorporado ao dia a dia dos colaboradores. Estimular um ambiente de segurança psicológica, onde os erros são vistos como parte do processo de aprendizado, ajuda a criar um espaço onde a inovação pode florescer”, comenta.

2. Integre o aprendizado na rotina sem sobrecarregar 3e26a

Uma das principais preocupações com o lifelong learning é o risco de aumentar o estresse e a sensação de culpa por não conseguir “dar conta” de mais uma atividade. “Em relação a isso, acredito fielmente que a chave é focar na qualidade, não na quantidade. Em vez de realizar múltiplos cursos, invista em sessões profundas, que realmente agreguem valor ao seu desenvolvimento. Práticas como shadowing (acompanhar um mentor) ou mentorias mais personalizadas podem ser alternativas eficientes, promovendo um aprendizado contínuo de forma mais natural e leve”, complementa Thais Requito.

Ao reconhecer suas limitações, você traça um caminho mais claro para evoluir Imagem: eamesBot | Shutterstock

3. Priorize aprendizados relevantes ao seu desenvolvimento  496v31

O “aprendizado por ansiedade” — estudar por estudar, sem um propósito claro — pode acabar sendo prejudicial. “Acho que o fundamento disso é o autoconhecimento, a autoconsciência. Ao invés de tentar absorver qualquer conteúdo, os profissionais devem começar a refletir sobre as suas lacunas de conhecimento e direcionar os seus esforços para áreas que realmente vão contribuir para o seu crescimento. Conhecer sobre você mesmo, suas lacunas, interesses e objetivos, direcionam o aprendizado com propósito. Onde você está agora e para onde deseja evoluir">